Бухгалтерский учет что нужно говорить на собеседовании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Иван Цесельский Источник: Кроме того, необходимо четко следить за изменениями в законодательной сфере, знать множество правил бухгалтерского учета и других документов, которые ежегодно выпускают министерства и ведомства. Как наиболее эффективно учесть недавно построенные объекты Балтийской трубопроводной системы или других участков магистральных нефтепроводов? Как автоматизировать введенную систему бюджетирования? Как работать по международным стандартам отчетности?

Наличие ошибок в базе данных Технологический анализ 1С Журналы - общий журнал - период-реестр 1С - версия 7. Проверяем периоды, по которым сдана бухгалтерская отчетность.

Валюта баланса уменьшится Пояснение: Валюта баланса — это сумма всех активов или сумма всех пассивов, они всегда равны. При выплате заработной платы уменьшается количество денежных средств в активе и уменьшается задолженность перед сотрудниками в пассиве.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать каждый бухгалтер

Статьи о персонале Как пройти собеседование бухгалтеру? Первый этап трудоустройства соискателя - составление и адресная рассылка своего резюме.

Следующий шаг - собеседование. Именно на этом этапе происходит знакомство работодателя и кандидата, ведь сухие строчки описания вакансии и строгое, лаконичное изложение, характерное для CV, не дают и малой доли той информации, которую обе стороны могут вынести из непосредственного общения.

Если речь идет о небольшой организации, то, скорее всего, кандидату на должность бухгалтера см. В редких случаях его может ожидать еще и знакомство с директором предприятия, но подобные встречи, как правило, носят достаточно формальный характер, поскольку при принятии решения последнее слово остается за главным бухгалтером.

Устраиваясь в крупную компанию или холдинг, нужно быть готовым к многоступенчатому отбору — серии собеседований с разными специалистами. Вначале может состояться предварительная встреча с сотрудником кадрового агентства, затем отборочное собеседование с представителем службы персонала компании, а затем основное — с главным бухгалтером.

Поэтому перед тем, как идти на каждую из этих встреч, необходимо подготовиться, продумать, как можно выделиться на фоне остальных кандидатов. Прежде всего, соискателю необходимо еще раз внимательно просмотреть свое резюме, ведь представление о нем как о личности и специалисте у эйчара или работодателя сложилось исключительно по этому документу.

Сегодня многие компании предпочитают доверять поиск высококвалифицированных специалистов профессионалам — с этой целью они обращаются в различные кадровые агентства, рассчитывая на получение помощи со стороны рекрутеров, психологов и финансовых консультантов.

Для соискателя это означает увеличение количества возможных испытаний, кроме того, от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадет ли он на собеседование к работодателю.

Рассмотрим возможные виды собеседования. Уточняющее телефонное интервью. Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону.

Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону Его цель — познакомиться с кандидатами и произвести первичный отбор, т. Часто для проведения телефонного интервью составляется специальный опросный лист, а интервьюируемому выставляются баллы за ответы на предложенные вопросы.

Естественно, кандидат тоже может задать несколько наиболее важных вопросов, чтобы определить для себя целесообразность прохождения дальнейших собеседований. Главное — не стараться обсудить по телефону абсолютно все нюансы предстоящей работы и уровень зарплаты — лучше это сделать при личной встрече.

В конце разговора не забудьте поблагодарить собеседника за уделенное вам время, записать контактное лицо, адрес агентства, телефоны для оперативной связи, а также время и дату очного собеседования с консультантом рекрутинговой компании, если вас на него пригласили.

Предварительное собеседование с представителем кадрового агентства. Цель предварительного собеседования — оценить общий уровень претендента, его адекватность, внешний вид и определяющие личностные качества поведение, манеру разговаривать, особенности невербального общения и прочее.

Вряд ли на этом интервью соискателю придется перечислять номера бухгалтерских счетов, с которыми ему приходилось работать, углубляться в дебри бухгалтерского или налогового учета.

Скорее всего, эйчар предложит кандидату рассказать о себе, о своих слабых и сильных сторонах, об участках бухгалтерии, за которые он отвечал, дать представление об объемах его работы. Исключение составляют собеседования в кадровых агентствах, специализирующихся на подборе сотрудников финансово-экономических служб.

Здесь соискателю предстоит пройти более глубокую проверку. В этом случае претендента на должность бухгалтера ждет множество различных оценочных процедур: Достаточно часто перед началом собеседования соискателю предлагается заполнить анкету так работодателю проще затронуть щекотливые темы, о которых не всегда удобно говорить вслух, например, о владении недвижимостью, судимости, вредных привычках и т.

В последнем случае успешное выполнение теста — пропуск на встречу с консультантом. Надо сказать, что тестирование стало одним из наиболее популярных способов контроля знаний претендентов.

Отчасти это объясняется тем, что выдать список вопросов и проверить ответы по ключу может практически любой сотрудник — ему не обязательно быть специалистом в той или иной профессиональной области. Поэтому тесты так любят использовать в кадровых агентствах.

Но не стоит этого пугаться — сейчас достаточно изданий, посвященных методам тестирования и способам его успешного прохождения. Кроме того, аналогичные тесты можно легко найти в Интернете в том числе и профессиональные тесты для бухгалтеров, для специалистов банковской сферы.

Правда, нужно учитывать, что в специализированной литературе и на бухгалтерских сайтах представлены в основном задания общей направленности — на знание бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерскую эрудицию, применение норм гражданского законодательства, тогда как в профессиональный тест могут быть включены еще и вопросы, касающиеся отраслевых тонкостей или вытекающие из особенностей деятельности конкретного предприятия.

Главное для соискателя — быть внимательным и сосредоточенным, особенно при выполнении открытых тестовых заданий, когда испытуемый должен сам сформулировать правильный ответ, а не выбрать его из предложенного списка. И еще один совет: Дело в том, что мы оцениваем кандидата не только с точки зрения соответствия определенной вакансии и компании.

Собеседование с сотрудником службы персонала компании. Итак, соискатель успешно прошел собеседование в кадровом агентстве, и его кандидатуру рекомендовали работодателю.

Не стоит расслабляться! Многие агентства практикуют присутствие своего представителя на собеседовании в компании — в этом случае кандидату придется выдержать двойной экзамен: Задача HR-отдела компании — выбрать не лучшего претендента, а самого подходящего — соответствующего уровню организации, ее амбициям, коллективу.

Конечно, менеджер по персоналу не может объективно судить о профессионализме претендента на бухгалтерскую позицию в отличие от главного бухгалтера, но из отборочного собеседования он постарается извлечь максимум полезной информации — проверить достоверность фактов, отраженных в резюме соискателя, выяснить, чем его заинтересовала работа именно в этой компании, определить его цели, движущие мотивы, возможности и многое другое.

Чтобы оценить, способен ли претендент свободно общаться на профессиональные темы, эйчары часто прибегают к так называемой стратегии постороннего человека. Соискателю кадровик сообщает, что он далек от финансов, поскольку занимается подбором персонала, и просит соискателя как можно проще объяснить ему суть своих функциональных обязанностей.

По тому, как собеседник реагирует на данное предложение, как расставляет акценты, повествуя о своей профессиональной деятельности, рекрутер делает вывод о том, насколько глубоко кандидат ориентируется в предмете. Иногда соискателя начинают расспрашивать о взаимоотношениях с учителями и одноклассниками, интересоваться, почему и как была выбрана специальность или вуз.

Этот прием называется анализ событий прошлого, он позволяет спрогнозировать возможное настоящее и будущее поведение кандидата. Особый интерес кадровиков вызывает мотивация ухода кандидата с предыдущего места службы Особый интерес кадровиков вызывает мотивация ухода кандидата с предыдущего места службы, а также слишком короткие периоды работы если таковые имеют место в трудовой биографии претендента.

Если же в практике кандидата был период работы, который длился не более 2—3 месяцев, работодатель может предположить, что он не прошел испытательный срок.

Тогда ему нужно пояснить, что причиной прекращения трудовых отношений послужило отсутствие перспектив профессионального развития в этой компании. Главное, чтобы такие эпизоды были единичными, а увольнения не приходились строго на период сдачи бухгалтерской отчетности.

Дмитрий Поневежский говорит: Учитывая эти факторы, эйчары ждут от кандидатов четкости в ответах и въедливости в вопросах — ведь именно эти качества характеризуют хорошего бухгалтера. Не менее важна пунктуальность: Собеседование с главным бухгалтером. Завершающий и самый ответственный этап — собеседование с главным бухгалтером.

Но чтобы принять окончательное решение, главному бухгалтеру важно: На собеседовании могут использоваться следующие приемы и технологии: На основании проведенного анализа делается вывод о профессиональных навыках кандидата.

Данный прием позволяет оценить уровень профессиональной рефлексии, выявить истинные границы компетенции претендента, его умения и навыки, сильные и слабые стороны. Работа с различными узконаправленными вопросами, деталями и большим количеством примеров наглядно демонстрируют квалификацию соискателя.

На последнем этапе отбора также возможно применение: Тестов или ситуативных опросников — с помощью последних работодатель проверяет знания и логику бухгалтера на примере реальных случаев из жизни компании.

Группового собеседования с сотрудниками бухгалтерии — оно позволяет не только проверить уровень профессиональной компетентности специалиста, но и оценить его стрессоустойчивость, умение приспособиться к команде. Как правило, такие испытания предлагают пройти только лучшим кандидатам, т.

Конечно, имеет значение и психологическая готовность кандидата к поистине титаническому бухгалтерскому труду, требующему большой ответственности и терпения, и опыт ведения учета, и знакомство с типовыми бухгалтерскими программами. Но главное, что отличает настоящего профессионала от статиста, — это порядочность, надежность, способность к обучению и осознанный подход к делу.

Хороший специалист постоянно стремится к профессиональному росту — он за короткий срок способен получить недостающие знания, приобрести необходимые навыки, овладеть новой компьютерной программой, разобраться в любых нюансах ведения учета.

О чем бухгалтера спросят на собеседовании

Интернет-магазин 14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать каждый бухгалтер Итак, вы попали на собеседование и действительно хотите пройти его успешно и обогнать других бухгалтеров, аудиторов и финансистов, претендующих на эту работу. Узнайте вопросы для собеседования, к ответам на которые вы должны быть готовы. Есть ли у вас знания в области стандартов бухгалтерского учета? Здесь требуется ответ, состоящий из двух частей. Есть ли у вас опыт в работе с X, Y и Z? Не давайте повода не взять вас на работу".

Как пройти собеседование на должность бухгалтера

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как отвечать на вопросы Собеседование бухгалтера — основные принципы Перед приемом на работу бухгалтера работодатели справедливо желают проверить соискателя как специалиста и уточнить наличие у него необходимых профессиональных навыков и личных качеств — ведь неподходящий сотрудник может нанести организации большой вред при безответственном подходе. Учитывая особенности ведения бухгалтерского учета, чаще всего работодатели уделяют внимание в первую очередь опыту работы в бухгалтерии. В связи с этим соискатели, только закончившие обучение, вряд ли будут приняты на должность бухгалтера сразу — разве что в качестве помощника бухгалтера или при наличии уже действующего достаточно большого отдела бухгалтерии на предприятии, где он сможет получить практические знания и опыт. При этом и наличие отметки в трудовой книжке далеко не всегда гарантирует, что соискатель будет подходить для исполнения должностных обязанностей у конкретного работодателя. Поэтому собеседователи должны знать, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру, и как правильно провести интервью, чтобы определиться с выбором наиболее подходящей кандидатуры. С особой тщательностью следует подходить к собеседованию главного бухгалтера, так как этот специалист относится к сегменту высшего руководящего звена и от него во многом зависит деятельность всей организации. Более того, работа главного бухгалтера также регулируется отдельными нормативами трудового законодательства в некоторых её аспектах.

Бухгалтер ищет новую работу: как не наткнуться на "фальшивое" собеседование?

Статьи о персонале Как пройти собеседование бухгалтеру? Первый этап трудоустройства соискателя - составление и адресная рассылка своего резюме. Следующий шаг - собеседование. Именно на этом этапе происходит знакомство работодателя и кандидата, ведь сухие строчки описания вакансии и строгое, лаконичное изложение, характерное для CV, не дают и малой доли той информации, которую обе стороны могут вынести из непосредственного общения. Если речь идет о небольшой организации, то, скорее всего, кандидату на должность бухгалтера см. В редких случаях его может ожидать еще и знакомство с директором предприятия, но подобные встречи, как правило, носят достаточно формальный характер, поскольку при принятии решения последнее слово остается за главным бухгалтером. Устраиваясь в крупную компанию или холдинг, нужно быть готовым к многоступенчатому отбору — серии собеседований с разными специалистами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти собеседование бухгалтеру.

Собеседование бухгалтера — какие задают вопросы, как проходит

Чем привлекает вас работа в нашей организации? Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему? Перечислите свои слабые и сильные стороны? Получали ли вы другие предложения о подобной работе и почему отказались от них?

Рассказываем, как не обжечься при выборе такого специалиста, и делимся инструментами, которыми пользуемся сами. Анна и Сергей.

Просмотр полной версии: Как пройти собеседование? Бабушка Лена Коллеги, может кто поделится своим опытом Ищу работу

Интервью с главным бухгалтером ОАО "АК "Транснефть" Колесовой Е.П.

Отличительные особенности каждого из них напрямую зависят от вида деятельности предприятия, численности работников и профессиональной принадлежности каждого из них. Все тесты, предназначенные для использования при приеме на работу бухгалтера, имеют две составляющие части: Общая практика показывает, что все вопросы, задаваемые во время собеседования соискателям разных должностей, делятся на такие глобальные категории, как: Главное правило — какие бы вопросы вам ни задавали, вы должны отвечать на них честно и никогда не терять самообладание. Как в таком случае будет выглядеть собеседование и от чего зависит конечное решение руководителя? Итак, покопавшись в газетных и интернет-объявлениях, вы, наконец, нашли подходящий вариант. Теперь необходимо написать и отправить свое резюме. Не забывайте, что от того, насколько грамотно оно будет составлено, зависит ваш будущий карьерный успех. Если вы планируете устроиться на должность бухгалтера в небольшую организацию, то будьте готовы к знакомству только с главным бухгалтером.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки: Высшее образование экономическое. Преимущество такого бухгалтера перед специалистом со специальным образованием в том, что он владеет знаниями в смежных областях, помимо тонкостей учета. Имеющий опыт работы от трех до пяти лет главным бухгалтером, а также в аудиторстве, что немаловажно. Предпочтение отдается претенденту на вакансию, имеющему знания в отрасли, которой занимается компания.

Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер???

Просмотреть полную версию: Бухгалтера, как проходили ваши собеседования? За свою жизнь побывала на очень большом количестве собеседований. Сейчас иду искать работу в качестве бухгалтера не главного. Расскажите, о чем спрашивали Вас на этих собеседованиях? Или, если Вы работаете главбухом, о чем Вы спрашиваете соискателей на должность простого бухгалтера?

Но не все соискатели получают предложение о работе именно от тех компаний, работа в которых им интересна. Мы разберем основные причины отказов на собеседовании кандидатам на вакансию главного бухгалтера. Наши простые советы помогут Вам познакомиться с основными вопросами на собеседовании на должность бухгалтера и причинами отказа на интервью. По мнению многих работодателей, есть несколько весомых причин, по которым кандидаты на должность бухгалтера, получают отказ после интервью. Причины отказа на собеседовании Многие работодатели отказывают кандидатам только из-за внешнего вида - неопрятность волос, ногтей, неаккуратная, не глаженная одежда. Сдержанный макияж и деловой стиль одежды поможет произвести впечатление аккуратного и серьезного человека.

Бухгалтер ищет новую работу: Обычно, при приеме на работу у бухгалтера спрашивают, где он работал раньше, какие обязанности приходилось выполнять, что он умеет и т. Но как быть, если спрашивают совсем не это? За этой формулировкой скрываются те из них, которые заведомо предполагают некий подвох для соискателя. Давайте немного поговорим об этом и расскажем, как избежать ловушки, которые расставляют для нас не только работодатели, но и элементарные мошенники.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти собеседование? 3 Главных секрета
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Влада

    Это постулаты , при общении с системой

  2. newshanve

    Твари. Я пока ни прехал домой к полицейскому, меня никто не слушал. Испугался кароче

  3. Даниил

    Хтось чув про розірвання угод із хоча б однією країною?

  4. gettahuglie

    А если врач против призывниками подделывает доки?

  5. Василий

    В законопроекті 8488 прописанні наступні зміни:

  6. Горислава

    Хорошие советы, спасибо, добавлю в избранное.

  7. ralashaysu

    Конституция Российской Федерации вступает в силу со дня официального ее опубликования по результатам всенародного голосования.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных