Изменения в кадровом делопроизводстве 2019 году с 1 июля

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В качестве наиболее резонансного нововведения можно выделить пролонгацию трудовых договоров. До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон можно будет продлить один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения. Отметим, что на сегодняшний день вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным. Напрямую возможность продления трудового договора установлена лишь для некоторых случаев. Многие специалисты делают из этого вывод о том, что для всех иных случаев такая возможность исключена. Тем не менее, на практике существует распространенная позиция, согласно которой условие о сроке, как и любое другое условие трудового договора, может быть изменено по соглашению сторон в порядке, установленном ст.

Служебный контракт трудовой договор заключается с каждым гражданским служащим работником территориального органа. Условия служебного контракта трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Ежегодный практический форум "Российский кадровик: Открытый Готовимся к внедрению профессиональных стандартов с года:

Список изменений и дополнений в Трудовом кодексе РК (2019)

В качестве наиболее резонансного нововведения можно выделить пролонгацию трудовых договоров. До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон можно будет продлить один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения.

Отметим, что на сегодняшний день вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным. Напрямую возможность продления трудового договора установлена лишь для некоторых случаев.

Многие специалисты делают из этого вывод о том, что для всех иных случаев такая возможность исключена. Тем не менее, на практике существует распространенная позиция, согласно которой условие о сроке, как и любое другое условие трудового договора, может быть изменено по соглашению сторон в порядке, установленном ст.

Специалисты Минтруда России, как видно по пояснительной записке к законопроекту, склоняются скорее к первой оценке настоящего положения дел. Как отмечают авторы поправок, "продолжение работы при формальном продлении дополнительным соглашением срока трудового договора в случаях, не предусмотренных специальными нормами Трудового кодекса , влечет признание такого договора бессрочным".

Законопроект , очевидно, призван исправить такую ситуацию. При этом не вполне ясно, для чего авторы ограничивают возможность продления трудового договора условием о сохранении основания установления срочности трудовых отношений. Ведь нередко бывают ситуации, когда стороны хотят сохранить трудовые отношения и при изменении такого основания.

Например, может возникнуть потребность продлить на определенный срок трудовой договор с работником-пенсионером, изначально принятым для замены отсутствующего. Представляется, что куда практичней было бы прямо оговорить в ст. Это фактически исключало бы любые споры по данному вопросу. Минтруд предлагает и еще одно изменение, касающееся срочных трудовых договоров.

Планируется установить обязанность по предупреждению работника о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.

Этой обязанности работодателя будет корреспондировать обязанность работника в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода.

Напомним, что на сегодняшний день статья 79 ТК РФ в принципе исключает необходимость уведомления о прекращении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом заметим, что Минтруд России в данной норме оперирует понятием, не предусмотренным иными положениями трудового законодательства. В силу ст. О возможности заключения срочного трудового договора на какой-либо конкретный период отсутствия, в том числе на период отпуска по уходу за ребенком, в законе уточнений нет.

Впрочем, чиновники и ранее считали такое определение срока трудового договора допустимым см. Поправки коснутся и порядка изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя.

В настоящее время статья 74 ТК РФ предписывает при проведении указанной процедуры уведомлять работника о планируемых изменениях не менее чем за два месяца.

Минтруд не намерен отказываться от этого правила, однако предлагает предоставить работодателям право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, сократить указанный срок до одного месяца.

Если работник откажется от продолжения работы в изменившихся условиях и будет уволен, ему в случае сокращения срока предупреждения будет положена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.

Немаловажные нововведения разработаны и для порядка выплаты отпускных. Во-первых, предложено уточнить, что она производится не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Закон и сегодня устанавливает необходимость выплаты отпускных за три дня до начала отпуска, однако не конкретизирует, о каких именно днях идет речь.

В связи с этим специалисты чаще всего говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня см. Во-вторых, из указанного правила предлагается сделать исключение для случаев, когда работник подает заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала.

В такой ситуации оплата отпуска производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Отметим, что в настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным см.

Интересно, что в году Госдума отклонила практически аналогичные поправки в Трудовой кодекс. Причем тогда Правительство РФ сочло внесение таких изменений необоснованным.

Также, возможно, будет расширен круг лиц, которые могут быть уволены по п. Предлагается предоставить возможность прекращения по данным основаниям трудовых договоров с руководителями любых обособленных структурных подразделений, а не только филиалов и представительств.

Наконец, последнее изменение касается сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В силу действующей редакции статьи ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Минтруд России хочет расширить перечень периодов, не засчитываемых в указанный месячный срок, включив в него любые периоды отсутствия работника на работе, когда за ним сохранялось место работы.

Новый ГОСТ по делопроизводству и документообороту 2019

Идем на лекции Маргариты Черенковой! Любите свою работу и у вас все получится! Черенковой рекомендованы руководителям отделов управления персоналом кадров , руководителям, специалистам структурных подразделений, участвующим в разработке коллективных договоров, локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов, систем оплаты труда, в разрешении трудовых споров. Тема Вашего семинара обширная: Трудовое законодательство и кадровый учет в году. На каких аспектах Вы планируете особенно акцентировать внимание своих слушателей?

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

Контакты С 1 июля года вступают в силу новые правила заверения документов 1 июля года вступает в силу ГОСТ Р 7. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" утв. Приказом Росстандарта от

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Делопроизводство Дата документа. Если дату указываете в словесно-цифровом формате, дни месяца с первого по девятый пишите без нуля, например: В случае, когда для обозначения даты используются только цифры, ноль нужно проставлять, например: По старым правилам оформления инициалы адресата — физического лица проставляли перед фамилией. Если адресатом было юридическое лицо — индивидуальный предприниматель, инициалы указывались после фамилии. Теперь во всех случаях инициалы указывайте после фамилии, независимо от того, физическим или юридическим лицом является адресат. Иванову А. Гриф утверждения документа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в кадровом учете с июля 2018 - Елена А. Пономарева

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Важные изменения в трудовом законодательстве Рассмотрим планирующиеся и уже принятые изменения, важные для директоров, кадровиков и бухгалтеров по зарплате. Какие законопроекты могут принять 1. В настоящее время в Госдуму для рассмотрения в первом чтении внесен законопроект о внесении изменений в ст. Если изменения будут приняты, то на работу, связанную с педагогической деятельностью нельзя будет принять граждан, совершивших правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов см. Планируемые изменения в ст.

Есть еще документы, которые законодательство не обязывает вести, но, тем не менее, они есть практически у каждого работодателя, это должностные инструкции, коллективный договор, книга основания для приказов. После того, как определились с общими обязательными документами, нужно определиться с остальными документами.

Юрист Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Александрина Ноздрюхина Обновленное пенсионное законодательство Работодатель-бизнесмен в своей работе теперь должен учитывать то, что за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста пенсионный возраст для мужчин повышен до 65 лет, а для женщин — до 60 лет , предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до тысяч рублей, в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до часов ст. Благоприятные для российского бизнеса изменения в законодательстве В году регистрация юридического лица, регистрация изменений в учредительные документы организации, ликвидация организации вне процедуры банкротства и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя теперь не будут облагаться госпошлиной при направлении в налоговый орган необходимых документов в форме электронных документов через Интернет.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: таблица

Как применять все изменения, какие документы надо изменить и как будут проходить трудовые трудовые проверки — об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января года — в этой статье. Величина прожиточного минимума за 2 квартал года для трудоспособного населения в России может быть равна 11 рубля проект постановления Правительства РФ. В правительстве обсуждается возможность повышения минималки сразу до прожиточного минимума. Не исключен и такой вариант, при котором минималка не изменится. Особенно, если учитывать текущий уровень инфляции. МРОТ в России с 1 января года Оплата сверхурочной работы в году Больше не должно споров о том, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни. Часы сверх обычного времени в выходные и праздники не нужно считать как сверхурочные.

С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

В частности, переписали правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами. Некоторые поправки пока еще в статусе законопроектов. Мы разобрали ключевые изменения в ТК РФ и составили удобную таблицу.

Кадровое делопроизводство в 2019 году: последние изменения

Трудовое право и кадровое делопроизводство в году: Запись данного семинара Трудовое право и кадровое делопроизводство в году: Самые актуальные изменения в кадровом делопроизводстве — переход к электронному документообороту. Результаты эксперимента, проведенного Минтрудом России по внедрению электронных технологий в кадровое делопроизводство 1. Отмена трудовых книжек на бумажном носителе 1. Электронное взаимодействие с надзорными органами 2.

Кадровые вопросы

Понятие и виды времени отдыха Изменения трудового законодательства в году коснутся как работников, так и их работодателей. С января им придется жить по новым правилам, установленным законодателями и Правительством РФ. В частности, может измениться порядок оформления трудовых книжек, планируется повышение МРОТ , а многодетные родители наделяются правом взять отпуск в удобное время. Некоторые инициативы еще находятся на стадии проектов, и пока неизвестно, будут ли они приняты до конца года. Основные изменения в трудовом законодательстве с января года О главных новеллах, которые ожидают трудящихся россиян с начала года, расскажет наша таблица. Следует отметить, что расширилось количество преференций, предусмотренных для наемных работников.

Важные изменения в трудовом законодательстве-2018

Также читайте о том, в чем можно отказать беременной сотруднице и какие гарантии предоставить, как по-новому платить аванс и оформлять путевой лист, и как взыскать ущерб с экс-сотрудника. Теперь вы можете получить льготы с расходов на обучение по основным профобразовательным программам, основным программам профобучения и дополнительным профпрограммам в научной организации. Ранее льготы предоставляли только за обучение по договору с образовательной организацией и прохождение независимой оценки квалификации по договору оказания услуг. Чтобы знать наверняка, что не напрасно потратили деньги на обучение работника и он применит на пользу полученные знания, работодатель вправе заключить письменный договор. Как его оформить, читайте тут. С 1 мая МРОТ повысился еще раз, об этом написано ниже, потому что законы в этой таблице перечислены в порядке их принятия. С учетом индексации стоимость одного пенсионного коэффициента составит 81 руб.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. teoblesunob

    Для всех блогеров, которые ведут эту тему (!). Когда какой-то дятел, который против снижения растаможки и считает “евробляхеров преступниками, задайте вопрос (к примеру)где он покупает холодильник или телевизор. В магазине, где в цену входят налоги, зарплата продавцов и прочее или в интернет-магазине или вообще на алиэкпресс, где такой же товар на 10-40 дешевле и не считают ли они себя преступниками

  2. Стела

    Казачек то прав что мы без прав

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных