Как избежать переработки при сменном графике

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При этом кодексом установлены предельные нормы длительности рабочего времени, которые в обычном режиме составляют 40 часов в неделю восемь рабочих часов ежедневно пять дней в неделю. Для ряда категорий, определенных законом, норматив рабочего времени определяется в объеме 24, 35 или 36 часов. Учет времени, которое было отработано сотрудниками, может выполняться несколькими методами. Если ежедневный график предполагает равное количество часов, фиксация ведется по дням. Если же количество рабочих часов в течение недели неравномерно, но при этом каждую неделю общее время работы одинаковое, используется понедельный учет.

Наконец, не требуется согласия при введении военного положения.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации. Сверхурочная работа соответствует условиям:

Переработка при сменном графике работы

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации. Сверхурочная работа соответствует условиям: Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях письмо Роструда от По распоряжению работодателя работника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе: Для привлечения к работе по указанным основаниям согласия профсоюзной организации, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными.

За отказ от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности. С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях ч. Работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы этот перечень указан в ч.

В Определении от Сергей экономист У человека суммированный учет с периодом год, о чем он написал выше, какое согласие работника в этом случае нужно, он когда с графиком знакомился и фактически выходил на работу, уже выразил свое согласие.

Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени возможность определить, была ли переработка, появляется только по окончании учетного периода месяца, квартала, полугодия, года.

Ведь вполне возможно, что такая переработка компенсируется недоработкой в другие дни или недели в пределах учетного периода.

И по его итогам сверхурочных часов не окажется. Но данная особенность влияет исключительно на вопросы определения количества сверхурочных часов.

Порядок же привлечения сотрудника к внеплановой работе остается прежним, поскольку Трудовой кодекс никаких исключений для этой ситуации не установил. Поэтому по каждому случаю поручения сотруднику работы за пределами его нормального рабочего дня нужно оформлять согласие и приказ, а также учитывать в Табеле формы Т, Т реальное количество отработанных часов.

Еще один нюанс при суммированном учете — два часа, которые согласно статье ТК РФ положено оплачивать в полуторном размере, у таких сотрудников определяются не поденно, а также в целом за период.

Например, если по итогам квартала переработка составила 10 часов, то 2 из них будут оплачены в полуторном размере, а оставшиеся 8 часов — в двойном. При этом не важно, как данные 10 часов были распределены в течение квартала по дням.

Это вполне может быть и по 30 минут в течение 20 дней письмо Минздравсоцразвития России от При этом за пределами смены сотрудник не трудится. Я разделяю ваш энтузиазм но к указанному случаю все приведенные вами "простыни" имеют косвенное отношение.

Хотел бы спросить, как оплачивается переработка по сменно и влияет ли отпуск на подсчёт переработки в квартале отчётный период 3 месяца. Опасносное производство. Работаю с 8 до 20 два дня и потом с 20 до 8 тож 2 дня. Оклад Ночные коэф. Трудяга Сергей экономист Добрый день. Не берусь судить о правильности подсчета часов переработки, исхожу из того, что вы все правильно посчитали.

Хотя есть определенны сомнения. Оговорюсь по январю, период с То есть вдвойне. Далее по кварталу, в зависимости от выбранной четной политик может быть по ст. Это если вам одинарный оклад еще не платили. Но может быть и так: Если есть еще вопросы, задавайте.

Дело в том что при закрытии периода отдел труда и зараб. И не понял первый пункт Вашего ответа. Большое спасибо за Ваши знания. Сергей экономист Хорошо. Давайте по другому. Вы в отпуске не работали так? Соответственно часть часов вы не работали.

Период отпуска в норму не входит, то есть вы были в отпуске с 15 по 31 марта, успели отработать часов по графику. Из них 12 часов - 8 марта. Часы за 8 марта по умолчанию должны быть оплачены в 2-м размере. Норма времени с 1 по 14 марта - 63часа отпуск отбрасываем. Аналогично не учитываются в сверхурочных часы за смены: Они должны быть оплачены как работа в выходной вдвойне.

Так понятно? Можно ли прислать вам на емаил свои квитки?

Переработки: оформление и оплата

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос У нас в компании действует суммированный учет рабочего времени учетный период - год. Отдел контроля доступа работает по графику сутки через трое 4 смены по 3 человека в каждой. В соответствии с графиком отпусков на год 1 смена идет в отпуск на весь август, 2 смена на весь сентябрь, 3 смена на весь октябрь и 4 смена на весь ноябрь. На время отпуска одной смены три остальных работают сутки через двое.

Оплата за переработку при сменном графике и соблюдение прав сторон

Частью 2 статьи 91 ТК РФ определено, что норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников временной норматив сокращен до 24, 35, 36 часов. Сменная работа отличается тем, что соблюсти повременной учет рабочего времени поденным или понедельным способом достаточно сложно. Чаще используется суммированный метод, отраженный в графике посменной работы персонала. При некорректном составлении графика или возникновении непредвиденных ситуаций:

Как оплачиваются переработки по ТК РФ?

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? При часовой работе возможно несколько смен: Совет График утверждается директором компании. По материалам: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться. Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ. Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч.

Переработка рабочего времени при сменном графике Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня.

Время, отработанное сверхурочно при сменном режиме , оплачивается в особом порядке. Как регулируется посменная работа и в каком порядке оплачивается переработка рабочего времени при сменном графике, расскажем в этой статье. Сменный режим работы и график Если производственный процесс на предприятии устроен так, что:

Как производится оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: расчет

Особенности составления графика сменности, подсчета ночных часов, исключение переработок Юлия Бороздна Источник: В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год.

Как можно избежать переработки при сменном графике работы?

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

Расчет Вариант с часовыми тарифными ставками При расчете вознаграждений не возникает проблем. Установленная ставка по тарифу умножается на периоды времени, фактически отработанные за тот или иной отрезок. С окладной системой. Выдача сотрудникам вознаграждений ежемесячно, с соблюдением одинаковых размеров.

Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

Кодекс говорит только о том, сколько часов переработки допускается в год и в день, сколько их может быть в месяц там не указано. Исходя из этого, можно теоретически рассчитать, что максимальная переработка возможна в 84 часа в самом длинном месяце два дня сверхурочной работы по 4 часа с перерывом в одни сутки в течение 31 дня. На практике, вряд ли работодатель сможет получить согласие сотрудника на столь тяжелые условия труда, тем более не пойдет на такое соглашение профсоюз. В качестве примера расчета оплаты за дополнительный труд можно предположить, что работник дополнительно отработал три дня в месяце, два — по четыре часа, один — три. Оклад работника — рублей за месяц, рабочих дней в нем — Тогда расчет произойдет в несколько этапов: Разделение отработанного времени на первые и последующие часы.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Переработки: Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочной работе по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится работать и в праздник. Все эти случаи дополнительных трудозатрат должны быть на особом контроле, требуют правильного оформления, точного учета и соответствующей компенсации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про переработку часов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Никандр

    Как то видео совсем не полезно и вообще снято для саморекламы

  2. Авдей

    Yuriy Alechin2 недели назадЧ1

  3. fehosdo

    Коробка, стакан, две ручки, все на месте. За пояснение спасибо, я уже чуть не обос#@%₴я заранее. 12 лет авто, планируе ездить дальше, уж больно нравится.

  4. Ростислав

    Чему радоваться ? Увеличив штрафы можно было спасти много жизней !

  5. deicedov

    Да, век живи-век учись

  6. Алина

    Сколько же идиотов тусуетя в соцсетях

  7. Ангелина

    В остальном согласен!

  8. Ника

    Куда жаловаться если пиздюки заипали своим воем по ночам через стенку, самолете и т.д.

  9. Екатерина

    Еду. Останавлиаает меня Чудо .

  10. Милен

    Мужик всё машины нету , суки кончиные!

  11. Христофор

    Про найбільше западло в нових законах щодо євроблях чомусь ніхто не говорить, а саме про те, що ними зокрема внесені зміни до статті 467 Митного кодексу України, за якими тепер немає НЕТРИВАЮЧИХ порушень митних правил, а всі такі порушення відтепер є ТРИВАЮЧИМИ, тобто стягнення за їх порушення може бути накладено не пізніше ніж через шість місяців з дня ВИЯВЛЕННЯ правопорушення (раніше по деяких статтях, зокрема 470 МКУ, було з дня ВЧИНЕННЯ). Тобто, відтепер кляті митарі можуть накласти штраф практично без жодних строків давності, навіть за ввезені давним-давно євробляхи . Ясна річ, це буде незаконним, але скільки людей погодяться витратити пару років та купу грошей на судову тяганину?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных