Как взыскать моральный вред с работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Нижнекамск Макарова Гульназ Нургалиевна научный руководитель, канд. Нижнекамск Институт компенсации морального вреда является одним из способов защиты личных неимущественных благ. История возникновения и развития института неимущественного морального вреда в России проходила на протяжении десятков веков и зависела от различных факторов: На сегодняшний день, вопросы возмещения морального вреда, регулируются ст. О взыскании морального вреда в Трудовом кодексе РФ упоминается в нескольких статьях — 3,21, 22, , , которые рассматривается в качестве универсального метода защиты трудовых прав. Основаниями удовлетворения исковых требований работника о компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя, являются нравственные и физические страдания работника, произошедшие в результате:

Компенсация морального вреда. Суммы на практике.

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь Право граждан на материальное возмещение морального вреда закреплено в ст. Возмещение морального вреда допускается в настоящее время гражданским, уголовным, трудовым законодательством, однако определение морального вреда как физических или нравственных страданий впервые было приведено в ст.

Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику

Примеры судебной практики по трудовым увечьям Дело и возмещении вреда здоровья в результате профессионального заболевании Гр. В результате воздействия на организм вредных производственных факторов З. Работодателю было предложено решить вопрос во внесудебном порядке, чтобы избежать судебных расходов.

По итогам переговоров с работодателем юристам Компании удалось достичь соглашения о выплате морального вреда в добровольном внесудебном порядке. В результаате З. Дело и возмещении вреда здоровья в результате профессионального заболевания А.

В результате воздействия на организм вредных веществ А. В судебном заседании ответчики утверждали, что А.

Акта о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристики условий труда А. На основании данного заключения суд удовлетворил исковые требования А.

В Компанию обратились несколько бывших работников Кировского завода, выпускающего дизель-электрические и гидравлические краны и путевые машины. Все они работали в литейном производстве данного предприятия и вследствие воздействия вредных производственных факторов шум, пыль, вибрация , превышающих предельно допустимые концентрации, получили тяжелые профессиональные заболевания, значительную утрату профессиональной трудоспособности, а некоторые - и инвалидность.

Юристами Компании был собраны необходимые комплекты документов, подготовлены исковые заявление. В судебных заседаниях представители работодателя признавали, что предприятие действительно нарушало нормы по охране труда, но просили значительно снизить размер компенсации морального вреда, мотивируя это грубой неосторожностью самих работников.

Грубой неосторожностью юристы предприятия называли сам факт длительной работы на данном предприятии. Однако, суд принял во внимание доводы юристов Компании о том, что именно работодатель несет ответственность за необеспечение безопасных условий труда.

С учетом вины работодателя, тяжести последствий повреждения здоровья, с работодателя в пользу бывших работников были взысканы суммы компенсации морального вреда от до рублей. В марте года было вынесено решение по иску У. Судом требования о перерасчете ежемесячных страховых выплат в сторону их увеличения были удовлетворены.

Однако после вынесения решения буквально в считанные недели коренным образом поменялась судебная практика по такого рода взысканиям и решение по делу У. При этом, сотрудники Фонда были полностью уверены в своей победе. Благодаря грамотным и своевременным действиям юристов Компании ответчику было отказано в восстановлении срока на обжалование.

На сегодняшний день У. Важные изменения в судебной практике. Специалисты ЮО ГК информируют лиц, пострадавших в результате несчастного случая на производстве или получивших профессиональное заболевание и получающих в связи с этим ежемесячные страховые выплаты от Фонда социального страхования РФ об изменении судебной практики по данному направлению.

Что это означает на практике для граждан, получающих выплаты от ФСС? Это значит, что пострадавших практически лишили возможности обжаловать несправедливый размер выплат в судебном порядке. Раньше вплоть до марта года застрахованный мог обратиться в суд с иском об увеличении размера страховых выплат например, из периода после увеличения зарплаты; из обычного размера вознаграждения работника или из величины прожиточного минимума.

Суды всех инстанций последовательно занимали сторону граждан, получивших трудовые увечья, производили перерасчет страховых выплат и взыскивали с отделений ФСС РФ ежемесячные выплаты из наиболее благоприятного для пострадавшего периода и сумму недоплаты за прошлое время.

При вынесении таких судебных постановлений суды исходили из того,что нельзя требовать от людей, проработавших в шахтах, цехах заводов, в полях большую часть своей жизни и никогда даже не читавших Закона, понимания того, что Фонд изначально неверно назначил им выплаты и назначил выплаты в меньшем размере, чем пострадавший имеет право получать по Закону.

С марта года суды всех регионов, ориентируясь на высказанную Верховным судом позицию, к сожалению, стали приходить к прямо противоположным выводам: В вину гражданам ставится абсолютно все: Теперь позиция судов такова: ФСС свою обязанность исполнил, так как деньги ежемесячно платит, а то, что человек получает нищенскую выплату — это вина самого гражданина, который свою подпись под заявлением о назначении выплаты поставил и о своих правах на иной размер выплаты узнал лишь много лет спустя.

В этой ситуации хотелось бы рекомендовать гражданам, которые еще только планируют обратиться в ФСС с заявлением о назначении выплат, внимательно относиться к своим правам и не бояться их отстаивать: Заявление о назначении выплат с указанием выбранного для расчета периода подписывайте только после того, как ознакомитесь под роспись со всеми возможными расчетами с конкретными суммами.

При проверке правильности начисления выплат специалисты ЮО ГК установили, что в году ФСС для расчета страховой выплаты был взят заработок Д-ной в размерах гораздо ниже реальных сумм заработной платы, которую Д-на получала в период работы на заводе.

Однако задолженность Д-ной за весь период нарушений выплачена не была. Кроме того, не была проведена проверка всех вариантов для расчета страховой выплаты, чтобы назначить выплату в максимальном размере.

Представляя интересы Д-ной в суде, юристы ЮО ГК доказали, что при перерасчете сотрудники ФСС не учли тот факт, что у Д-ной в периоде, взятом для расчета, несколько раз повышалась заработная плата. А значит, необходимо рассчитывать страховую выплату только из заработка после повышения.

Размер ежемесячной страховой выплаты был увеличен в 1,5 раза, взыскана задолженность за прошлое время за весь период, в течение которого Д-на получала выплаты в меньшем размере.

Однако, суд апелляционной инстанции посчитал решение законным и обоснованным, решение суда оставлено без изменения, жалоба ответчика без удовлетворения. Региональным отделением ФСС РФ ежемесячные страховые выплаты были назначены из заработка, полученного Т-вой в период работы по вредности.

Их размер в году составлял менее рублей. Проверив правильность назначения Т-вой ежемесячных страховых выплат, специалисты Юридического Объединения установили, что зарплата, получаемая Т-вой, была меньше средней зарплаты работников ее квалификации в Кировской области; работу Т-ва прекратила до того, как ей была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.

Представляя интересы Т-вой в суде, юристы компании доказали, что при первичном обращении за назначением страховых выплат сотрудники ФСС были обязаны предложить Т-вой все варианты расчета выплат, в т.

Суд 1-й инстанции согласился с истцом в части определения размера ежемесячных страховых выплат, однако задолженность по данному виду платежа была взыскана только за три года до обращения в суд с иском. Юристы ЮО ГК обжаловали решение суда в части взыскания задолженности только за три года.

Представляя интересы К-вой в суде, юристы компании доказали, что при первичном обращении за назначением страховых выплат сотрудники ФСС были обязаны произвести расчет выплат К-вой из пятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, поскольку этот размер больше, чем зарплата, получаемая в колхозе.

Суд 1-й инстанции встал на сторону истца, размер ежемесячных страховых выплат был увеличен в два раза, но задолженность за прошлое время была взыскана только за три года до обращения в суд с иском то есть, с по г. Юристы Юридического объединения не согласились с тем, что задолженность была взыскана только за три года до обращения в суд с иском и направили соответствующую жалобу в апелляционную инстанцию Кировского областного суда.

Но апелляционная инстанция оставила в силе решение суда 1-й инстанции. Однако, юристы Юридического объединения не согласились с позицией судов первой и апелляционной инстанций и направили соответствующую жалобу в Президиум Кировского областного суда. В марте года Президиум Кировского областного суда во главе с Председателем Кировского областного суда удовлетворил нашу жалобу, отменил ранее принятые решения по делу К-вой в части взыскания задолженности только за 3 года и вынес Постановление, которым взыскана задолженность за весь период с года по год.

В середине года размер ранее получаемых Б-вым ежемесячных страховых выплат был увеличен почти на рублей в связи с исправлением сотрудниками ФСС РФ ошибки, допущенной при первичном назначении выплат в году.

Задолженность в связи с произведенным перерасчетом была выплачена только за 6 месяцев с января по июнь года. Специалистами Компании было составлено исковое заявление о взыскании задолженности за весь период недоплаты, то есть с 06 января года до устранения нарушений в части определения размера ежемесячных страховых выплат, с индексацией суммы задолженности на момент вынесения решения суда.

Решением суда первой инстанции исковые требования истца удовлетворены в полном объеме. Региональное отделение ФСС подало жалобу в Нижегородский областной суд об изменении решения в части периода взыскания задолженности.

По мнению сотрудников ФСС, сумма задолженности не может быть взыскана за период, превышающий три года. Однако, Апелляционным определением Нижегородского областного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения, жалоба ФСС без удовлетворения. Дело и возмещении вреда здоровья в результате профессионального заболевания Конституция РФ устанавливает, что высшей ценностью являются человек, его права и свободы, а не финансовые интересы работодателей.

Но практика показывает, что в нарушение данного конституционного принципа, права человека на достойную компенсацию причинённого ему морального вреда очень часто практически полностью игнорируются. Работодатель М. Однако, несмотря на неоднократные обращения М.

Юристами ЮО ГК был собран необходимый комплект документов, подготовлено исковое заявление. В судебном заседании представитель работодателя возражал против удовлетворения иска, мотивируя это, якобы доказанной, виной самого М. Однако, суд принял во внимание доводы представителей М.

С учетом вины работодателя, возраста М. Гражданка П-на из города Самары теперь получает справедливые и законные выплаты благодаря правовой поддержке наших юристов.

В результате осуществленной Компанией бесплатной проверки ежемесячных страховых выплат было обнаружено, что данные выплаты начисляются в меньшем размере, чем положено по действующему законодательству в сфере обязательного социального страхования.

Самарское региональное отделение ФСС РФ осуществляли выплаты П-ной в меньшем размере, чем те, которые положены были Клиенту в соответствии с решением суда, вынесенным в году.

Юристами компании было составлено заявление от имени клиента, в котором был произведен расчет положенных по закону выплат; приведены правовые основания правомерности требований клиента об увеличении размера выплат и выплате задолженности. Вся работа была проведена специалистами компании бесплатно.

После подачи заявления Самарским отделением ФСС РФ был произведен перерасчет выплат по требованиям, изложенным в заявлении. Теперь П-ва получает страховые выплаты в размере, полностью соответствующем закону.

Кроме этого, Фонд выплатил задолженность по страховым выплатам за 3 года, предшествующих обращению за перерасчетом. Дело о возмещении вреда здоровью в результате профессионального заболевания Законодательство устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Казалось бы, работодатели должны осознавать свою социальную и правовую ответственность перед людьми, которые добросовестно трудились на предприятии, часто десятки лет, и добровольно возмещать моральный вред. Однако, в Нижегородском регионе, к сожалению, еще немало предприятий, которые не только не выплачивают моральный вред в добровольном порядке, но и оспаривают решения суда о взыскании с них морального вреда в пользу пострадавших на производстве работников.

Решением суда первой инстанции в пользу истца О. Региональное отделение ФСС решение суда не обжаловало, а работодатель подал жалобу в Нижегородский областной суд об отмене решения в части взыскания морального вреда.

Апелляционным определением решение суда первой инстанции оставлено без изменения, жалоба работодателя без удовлетворения. Юристы Компании, произведя расчет страховых выплат, причитающихся ей по закону в связи с полученными профессиональными заболеваниями вибрационная болезнь и тугоухость установили, что размер страховых выплат можно увеличить.

Для подтверждения увеличения заработка Т. Сосновское всяческими способами противодействовал справедливому разрешению дела, предоставляя неверные сведения относительно увеличения заработка Т.

По другому делу гражданина Н. Дело и возмещении вреда здоровья в результате профессионального заболевания В Ленинском районном суде города Киров вынесены первые судебные решения по искам о возмещении вреда здоровью в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Региональным отделением ФСС РФ ежемесячные страховые выплаты были назначены из величины прожиточного минимума, их размер в году составлял менее рублей. Представляя интересы Т-вой в суде, юристы Юридического Объединения имели целью добиться существенного увеличения положенных по закону выплат.

Решением суда 1-й инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано, однако юристами ЮО ГК была подана апелляционная жалоба и в июне года Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда признала жалобу обоснованной, а требования истца — абсолютно законными и подлежащими удовлетворению.

Размер ежемесячных страховых выплат был увеличен в три раза и взыскана задолженность по данному виду платежа за прошлое время. Кроме того, в пользу Т-вой с работодателя взыскана компенсация морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием.

До обращения в нашу Компанию Б-ва получала страховые выплаты в счет возмещения вреда здоровью в минимальном размере. Представляя интересы Б-вой в суде, юристы Компании имели цель добиться существенного увеличения положенных по закону выплат.

Решением Нижегородского районного суда города Нижнего Новгорода исковые требования истца были удовлетворены частично: Юристы Компании не согласились с выводами суда и направили соответствующие жалобы в областной суд.

Однако областной суд оставил решение в силе.

Вы точно человек?

Совершенно согласен с коллегой. Михайловский Юрий Иосифович И можно и нужно и не только компенсацию морального вреда. Можете обратиться с Заявлениями лучше всем коллективом в Государственную инспекцию по труду города Малоярославца, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3экземпляра. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Примеры судебной практики по трудовым увечьям Дело и возмещении вреда здоровья в результате профессионального заболевании Гр. В результате воздействия на организм вредных производственных факторов З. Работодателю было предложено решить вопрос во внесудебном порядке, чтобы избежать судебных расходов. По итогам переговоров с работодателем юристам Компании удалось достичь соглашения о выплате морального вреда в добровольном внесудебном порядке. В результаате З. Дело и возмещении вреда здоровья в результате профессионального заболевания А. В результате воздействия на организм вредных веществ А.

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

Причинной связи между неправомерным действием и моральным вредом. Моральный вред, поясняет ВС РФ, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, физической болью и др. При этом отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий не означает, что у потерпевшего нет права на возмещение морального вреда абз. Размер компенсации морального вреда Вопрос определения судом размера компенсации морального вреда носит оценочный характер. Это связано с тем, что действующее законодательство не содержит четких критериев для его определения. В связи с тем, что сумма компенсации морального вреда напрямую зависит от субъективной оценки суда, установить конкретные минимальные и максимальные пределы такой компенсации сложно. Максимальным был размер компенсации по делу о защите чести и достоинства — он составил тыс. На сегодняшний день средний размер компенсации морального вреда в Москве установился на отрезке от 5 тыс. При этом суды стали все чаще учитывать, стремятся ли истец и ответчик урегулировать спор в досудебном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #78 Моральный вред. Компенсация морального вреда в суде. Как определить сумму и взыскать.

Примеры судебной практики по трудовым увечьям

Юридическая консультация: Одни считают аморальным просить компенсацию, другие, в силу правовой неосведомленности, оставляют эту тему без внимания. И лишь немногие спустя какое-то время, оправившись от шока, обращаются за помощью к адвокату Узнав о смерти близкого родственника, который погиб в результате полученной на производстве травмы, его семья, находясь в состоянии сильнейшего стресса, вряд ли думает о финансовой стороне данного вопроса. И лишь немногие спустя какое-то время, оправившись от шока, обращаются за помощью к адвокату.

Комаров В.

В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права. Моральным вредом ст. Применительно к трудовым правоотношениям, моральный вред или ущерб понимается в виде нравственных переживаний лица, который, к примеру, лишен возможности продолжать работу вследствие неправомерного увольнения, участвовать в активной социальной жизни в результате распространенных в отношении него порочащих сведений или полученного на работе увечья.

Вы точно человек?

Однако законодатель также установил, что для возникновения права на возмещение необходимо одновременное наличие следующих четырех условий: Собственно физическое или нравственное страдание. Бремя доказывания при этом лежит на потерпевшем. Противоправное действие бездействие , нарушающее принадлежащие гражданину неимущественные права или посягающее на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Причинная связь между противоправным действием бездействием и моральным вредом. Причинная связь должна быть прямой. Так, например, если в результате операции больному причинен ущерб, то решающее значение будут иметь действия врача, непосредственно проводившего операцию, а не лиц, назначивших его на эту должность или проводящих аттестацию медицинских работников. Вина причинителя вреда, которая может проявляться в форме умысла прямого или косвенного и неосторожности небрежность или легкомыслие. Законодательство закрепляет правило о презумпции вины причинителя вреда.

Компенсация морального вреда в пользу работника по трудовому спору

Зачастую работник помимо восстановления своих нарушенных трудовых прав, желает взыскать моральный вред за неправомерные действия работодателя. За какие нарушение может быть взыскана компенсация морального вреда? В какой момент судебного разбирательства подается заявление о взыскании? Возможно ли взыскание с работодателя компенсации морального вреда в пользу работника? Согласно пункту 1 статьи Гражданского Кодекса Республики Казахстан Общая часть физическое лицо, личные неимущественные права которого нарушены имеет право на возмещение морального вреда по правилам указанного кодекса.

Вы точно человек?

Согласно п. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. Феофилактов указывает, что наиболее часто встречающимися формами нарушений прав работников, влекущими удовлетворение требований о компенсации морального вреда, являются следующие: С точки зрения авторов, это справедливо, поскольку суммы компенсации в каждом конкретном случае будут разными и установить единый алгоритм их определения невозможно. Хотя в научной литературе можно найти предложения по установлению размеров компенсации морального вреда.

Кто может получить компенсацию морального вреда

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 абзац четырнадцатый части первой и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав например, при задержке выплаты заработной платы. В соответствии со статьей Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. Из Определения Пермского краевого суда от Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА РАБОТНИКУ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Поскольку согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником травмы в процессе трудовой деятельности, если не докажет иное. Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда также не требуется доказывать работнику. Работодатель может быть освобожден от компенсации работнику морального вреда, если у него есть доказательства, что физические и или нравственные страдания были причинены работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника. При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании доказательством возникновения у работодателя обязанности возместить работнику моральный вред являются акты о несчастном случае на производстве или профзаболевании, а также заключение государственного инспектора по охране труда, подтверждающее факт несчастного случая или болезни работника, возникших в связи с исполнением им трудовых обязанностей статья В силу статьии ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: Постановлением Конституционного Суда РФ от Следует также отметить, что обязанность возместить работнику моральный вред может возникнуть у работодателя и без наличия вины последнего. В частности, работник вправе получить такую компенсацию, если вред его жизни или здоровью причинен источником повышенной опасности, который находится в ведении работодателя статья Гражданского кодекса РФ, пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Для присуждения указанной компенсации суд должен установить следующие обстоятельства:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если Вы хотите добиться возмещения морального вреда?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Нинель

    Старая заезженная тема, спасибо за напоминание! АУЕшки мошонные.

  2. Анисья

    Не хотел бы я на такого защитника нарваться.

  3. Петр

    Как не платить налог на подаренную недвижимость или отсрочить, если одаряемый нигде не работает?

  4. eptgehin

    Ребята обожаю вас! Вы реалисты😃😃😃

  5. Федор

    Прием и передача, а также дальнейшее хранение должны быть оформлены и зарегистрированы надлежащим образом. Только в этом случае сообщение может считаться телефонограммой и иметь юридическую силу. Телефонное сообщение оформляется в соответствии с установленными правилами документооборота: на бумажном носителе с присвоением даты и порядкового индивидуального номера. Лицу, от имени которого направляется сообщение, следует ознакомиться и подписать телефонограмму. Т.е. как и в случае с повесткой, получатель должен поставить свою подпись в получении сообщения.

  6. bottbhakoflin

    Чипы не помогают в поисках пропавшей собаки.

  7. atrefrala

    Каким образом инспектор нарушит конструктивную целостность т/с в ходе досмотра, если сдвинет ящик или откроет бардачок?ящик вообще в конструкцию не входит. Ст. 27.9 КоАП РФ. Как по мне, вы навязываете людям,зрителям, свою юридич. Точку зрения когда сами в ней не разобрались. Считаю вы не правы.

  8. Мир

    А)предмети особистого користування і домашнього господарства;

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных