Можно ли оплатить командировку в выходной день по среднему заработку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Об особенностях направления работников в служебные командировки Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать. Например, как правильно рассчитать средний заработок, если работник постоянно направляется в командировки и при этом работает в них по выходным? Или как оплатить работнику командировку, если в то время, пока он был в служебной поездке, в компании повысилась заработная плата? Давайте разберемся с этими вопросами, вооружившись недавно вышедшими разъяснениями Минтруда России.

Интересные публикации: Командировки в выходные дни Командировка представляет собой поездку сотрудника из одного пункта в другой с обязательной целью выполнения исключительно трудовых обязанностей и функций.

Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни. Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:

Командировка в выходной день

Трудовое право Если на период командировки попадает день, который в силу ст. Если на период командировки попадает день, который в силу ст. Время выполнения служебного поручения в командировке в праздничные дни оплачивается по правилам ст.

В табеле учета рабочего времени отражается и время нахождения сотрудника в командировке, и время выполнения служебного поручения в нерабочие праздничные дни.

Обоснование вывода: Особенности направления работников в командировки установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от При решении вопроса об оплате работы в выходные дни, приходящиеся на период командировки, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Положением.

В соответствии со ст. При этом в соответствии с правилом п. Командирующей, в целях цитируемого Положения, является организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях п.

В случае если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации п. Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст.

Согласно этой норме работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работа в праздничный день подлежит оплате в повышенном размере и в случае, если такой день по графику работы является для работника рабочим.

Таким образом, выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным ст. Отметим, что по правилам ст.

В соответствии с частью третьей ст. В случае если с согласия работника ему был предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, то работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно, если работник не выразил желания взять другой день отдыха, работодатель обязан оплатить работу в выходной праздник не менее чем в двойном размере. Тот факт, что по графику работы сотрудника нерабочий праздничный день является рабочим, на наш взгляд, значения не имеет: Специалисты Роструда придерживаются аналогичного мнения смотрите вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Нами найдено и судебное решение, в котором суд применяет подобный подход смотрите решение Северодвинского городского суда Архангельской области от Пункт 5 Положения и ст. К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу пока нет. На наш взгляд, вопрос можно решить следующим образом.

Согласно ст. За выходные и праздники выплачивается, как мы уже выяснили, не средний заработок, а заработная плата в двойном размере. Когда речь идет о выплате заработной платы за исполнение работником трудовых обязанностей, очевидно, что оплачивать необходимо только фактически отработанные сотрудником часы.

Поэтому, по нашему мнению, в двойном размере надо оплачивать каждый час в пути и каждый час, потраченный работником на выполнение служебного поручения в месте командирования, которые приходятся на выходной или праздник. Согласно части четвертой ст.

Постановлением Госкомстата России от Согласно Указаниям по заполнению этой формы далее - Указания затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях, включая служебные командировки, в табеле учета рабочего времени в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Выполнение работником служебного поручения в выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, работодателю также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени.

Для этого, заполняя унифицированную форму табеля, следует увеличить количество граф за соответствующее число. Так, работодатель сможет отразить и факт командировки в этот день, и продолжительность выполнения служебного поручения в выходной или нерабочий праздничный день.

Указания допускают при необходимости увеличивать количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени. Таким образом, если работник в период командировки привлекался к работе в нерабочий праздничный день, в первой графе табеля рабочего времени, как обычно, проставляется код командировки без указания количества часов в нижней строке, а во второй - код работы в выходные и праздники код "РВ" либо "03" и ее продолжительность в часах смотрите также п.

Дни в пути, приходящиеся на выходные и праздники, отмечаются в табеле аналогичным образом. Отметим, что в настоящее время унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от Такие работодатели вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

Поэтому, если организацией утверждена собственная форма табеля учета рабочего времени и собственные кодовые обозначения, она вправе применять утвержденные ей обозначения.

Соответственно, при ведении табеля по самостоятельно утвержденной форме в приведенной ситуации работодателю следует отразить время командировки и время выполнения служебного поручения в нерабочие праздничные дни тем способом теми обозначениями , который им установлен для этой ситуации.

Ответ подготовил:

Выходные в командировке

Итоги Как оплачивается командировка в выходной день: Кроме того, направление работников в служебные командировки и их оплата регламентируются и другими нормативными документами: Подробнее см. О расчете среднего заработка для командировки узнайте в этой публикации. Кроме того, в ст.

Оплата командировки в выходной день в 2019 году

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Служебные командировки: оплата труда

Часто начало или окончание командировки выпадают на выходные дни. Согласно Минтруду РФ: Командировка затрагивает выходные дни в случае: Продолжительность более одной недели. Если выходные в организации, куда был направлен сотрудник, совпадают с его графиком выходных, то дополнительно дни не оплачиваются. В случае если его задействуют для работы, оплата будет произведена в двойном размере. Для прибытия в место проведения командировки в понедельник, отъезд попадает на воскресенье.

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить?

Как правильно оплатить командировку в выходной день — примеры расчета оплаты. Предоставляется ли отгул? Иногда, по поручению работодателя трудящийся вынужден ехать в командировку для выполнения конкретной задачи. Когда она попадает на нерабочий день, возникает вопрос, каким образом организация за нее платит. Об этом и поговорим в текущем материале. Уважаемые читатели!

Следовательно, порядок вознаграждения является таким же, что и при исполнении обязанностей по основному месту работы.

Правила оплаты командировки в выходные и праздничные дни В общих случаях оплата за командировку происходит на основании среднего заработка сотрудника за предыдущий период работы. В случае совпадения дня командировки и выходного оплата за него будет полагаться только в том случае, если в этот день сотрудник действительно работал. Например, если выходные включены в срок командировки, но к работе сотрудник в эти дни не привлекался, оплата за это не полагается.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

Меня направили в командировку. Приказ был на четыре дня с В этот день я на общественном транспорте возвращалась домой. Этот день мне никак не оплатили, аргументируя тем, что в ТК РФ нет обязанности работодателя оплачивать выходной день, если сотрудник в данный день не работал. Предложили взять отгул без оплаты. На сколько это правомерно?

Если работник находится в командировке в субботу и воскресенье, сохраняется ли за ним средний заработок за эти дни? В соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за рубеж, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются. Если работник специально откомандирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством ст.

Второй — согласно приказу о командировке будет осуществлять работу в праздничный день или день, который является дня него выходным. Обязано ли предприятие оплачивать работу в командировке в выходные и праздничные нерабочие дни? Ответ на озвученный вопрос — в этой статье. Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ.

Как учитывается, если сотрудник выезжает или приезжает в нерабочий день Может ли командировка приходиться на выходной день В соответствии с законодательством допускается, чтобы командировка приходилась на выходной день. Отъезд в командировку может прийтись на субботу или воскресенье, это же относится и к возвращению из неё. Также эти дни недели могут выпасть на то время, когда сотрудник находится в населённом пункте, куда он был командирован своей организацией. Существует несколько основных вариантов, при которых командировка приходится на выходной день. Среди них: Как оплачивается выходные В общем случае в дни нахождения в командировке сотрудник может рассчитывать на на оклад, а также и на дополнительные выплаты командировочных на расходы во время поездки — на аренду жилья, проезд, питание.

Служебные командировки: Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату. Так считает Минтруд. Сам расчет среднего заработка приведен в статье ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. А особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утв.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Розина

    Незнает ко мне кат то на улице когда я был по алкоголем подошли непонятные черти в штатском, корочками в лицо тычут пройдемте типо руки заламывать. Я вырвался послал на х.й и пошёл в реальный отдел полиции где у меня приняли заявление, посадили в такси и отправили домой за что им большое спасибо! )

  2. Рената

    Красавщик, всё очень понятно!

  3. foxglectpa

    Опять первый и любимый стаканчик))

  4. Владлена

    Брехня , в людей хлiб нема за шо купить . Якi нахуй 30000

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных