Оплачиваются ли дни если перед медосмотом врач назначает дополнительные обследования

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Психических заболеваний тред 8 Мишутка!! Двач, мне плохо. Прежде всего мы хотим знать 1 когда и с чего всё началось 2 на что ты жалуешься сейчас 3 лечишься ли ты сейчас, лечился ли ранее, чем, и к чему лечение привело 4 нет ли у тебя сопутствующих соматических заболеваний и жалоб. Чем полнее и точнее будет история, тем больше шансов получить адекватный ответ. С нашей стороны будет правильно посоветовать обратиться к врачам, быстро и решительно. Я хочу заняться самолечением.

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: А учитывается ли она для целей налогообложения?

От лица Министерства труда и социальной защиты РФ поздравляю вас с Новым, годом! Впереди нас ждет интересный, насыщенный год. Весной мы планируем принять обновленный Х раздел Трудового кодекса.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: А учитывается ли она для целей налогообложения? Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде.

На основании какого документа выдавать деньги под отчет Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица.

Заполняем расчет по взносам в необычных ситуациях Как нужно отражать в расчете по взносам те или иные показатели, сказано в Порядке его заполнения. Но у плательщиков на практике встречаются ситуации, когда в этом документе не всегда удается найти ответ на свой вопрос.

На вопросы отвечали Е. Шаповал, юрист, к. Суховская, юрист Обязательные медосмотры: Расходы на проведение таких обязательных медосмотро вст. Как мы и обещали, продолжаем отвечать на ваши вопросы по поводу того, для каких категорий работников медосмотры являются обязательными.

Постараемся также развеять туман над нюансами проведения таких медосмотров. Предварительный медосмотр обязан оплатить будущий работодатель А. Касьянова, г. Ростов В локальных актах нашей компании прописано, что обязательный предварительный медосмотр оплачивает сам трудоустраивающийся, а все последующие уже оплачиваем мы.

Соискатель перед поступлением на работу пошел в частную клинику и прошел первичный медосмотр за приличные деньги, а теперь требует его оплатить. Интересно получается: Так и разориться недолго. Разве мы не правы? Вы не правы. Порядок проведения предварительных медосмотров определен законодательством, и вы должны его соблюдать: К тому же оплачивать прохождение предварительных медосмотров соискателями ТК РФ обязывает будущего работодател яст.

Поэтому вам надо изменить свои локальные акты в соответствии с законодательство мст. О том, какие бумаги надо оформить при направлении работников на медосмотр, читайте: Но учтите, что в данном случае медицинское освидетельствование работника было проведено с нарушением установленных законодательством требований и оно не является обязательным медосмотром.

Поэтому учесть эти затраты в расходах нельз яч. Кроме того, с этой суммы надо будет удержать НДФЛп. Белявская, г. Калуга Наша организация направляет сотрудников на обязательные медосмотры.

Можем ли мы включить их стоимость в расходы при УСНО? Ведь проведение обязательных медосмотров установлено законом. Бухгалтер на общепите приравнивается к поварам А. Овечкина, г. Армавир Принимаем на работу в ресторан обычного бухгалтера. Неужели мы должны и его направить на медосмотр? Да еще с таким впечатляющим списком врачей и анализов?

Тут и кровь на сифилис, и мазок на стафилококк, и флюорография, даже стоматолог есть! Говорят, что сдавать и проходить все это ему надо будет минимум раз в год. Мы не совсем понимаем зачем?! Он же с бумагами работает, а не с продуктами Ваши сомнения понятны.

С другой стороны, в санитарных правилах говорится, что любые лица, поступающие на работу в организации общепита, проходят предварительные, а затем и периодические медицинские осмотр ыпп. Да и в перечне работ, при которых обязательны медосмотры, формулировка довольно широкая: Получается, что если бухгалтер ресторана имеет доступ к продуктам питания, то его надо направлять на обязательные медосмотры.

И как нам рассказал практик, ситуаций, когда бухгалтеру организации общепита все же приходится контактировать с продуктами, не так уж и мало. А во-вторых, бухгалтер в общепите по распоряжению руководства может принимать участие в калькулировании и разработке технико-технологических карт ТТК новых уникальных блюд.

В этом случае ему приходится их пробовать. Как видим, требование о прохождении бухгалтером обязательных медосмотров и о сдаче необходимых анализов, если он, как и другие работники общепита, непосредственно контактирует с продуктами, вполне оправданно.

А надо ли бухгалтеру ресторана проходить обязательные медосмотры, если он не имеет дела с пищевыми продуктами например, бухгалтерия расположена совсем в другом месте , нам разъяснили в Роструде. Медосмотр в выходной надо оплачивать как работу в выходной В. Панкова, г. Рязань Можно ли направить работника на обязательный медосмотр в выходной для него день?

Если да, как оплачивать ему такой день? Можно, но только с согласия работника. Ведь прохождение медосмотра в выходной - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Поэтому вам надо заранее получить от работника письменное согласие на этостатьи , ТК РФ.

Если работник согласился, то оплатить время прохождения им медосмотра в выходной надо не менее чем в двойном размер ест. Но если работник решит вместо двойной оплаты взять отгул за прохождение медосмотра в выходной, тогда этот день надо оплатить в одинарном размер ест.

Регионы могут вводить дополнительные основания для медосмотров Н. Ярцев, г. Москва Недавно открыли в Москве мелкооптовый магазин по продаже верхней одежды для взрослых. Слышали, что всем работникам торговых организаций нужно проходить медосмотры и оформлять медкнижки независимо от того, чем торгуют - продуктами или промтоварами.

Так ли это? А то отправим работников на медосмотр, а потом выяснится, что для них он необязательный, и мы не сможем учесть расходы на него.

В федеральном Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры работников, указано: Мы спросили в Роспотребнадзоре, на самом ли деле медосмотры касаются всех торговых организаций независимо от того, какими товарами они торгуют.

Однако риск, что проверяющие из СЭС Роспотребнадзора вас оштрафуют, все же есть. Дело в том, что региональные власти могут вводить дополнительные основания для проведения медосмотро вч.

В Москве есть перечень категорий работников, которые подлежат обязательным медосмотрам. И работники торговли промышленными товарами в него входя тп. Поэтому вы смело можете учесть в расходах затраты на прохождение медосмотра вашими работниками, поскольку для Москвы это обязательный медосмот рподп.

Как оплачивать работнику дни медосмотра, на который он не попал из-за болезни О. Константинова, г. Пермь Работник болел в дни, предусмотренные календарным планом для проведения медосмотра, поэтому не прошел его.

Как оплачивать ему дни болезни, совпавшие с днями, когда он должен был проходить медосмотр? Можно ли потребовать от него все-таки пройти медосмотр после болезни? За дни болезни, совпавшие с медосмотром, работнику надо выплатить пособие по болезни, ведь человек болел и не мог пройти медосмот рч.

Если прохождение медосмотра этим работником - необходимое условие его допуска к работе, а к моменту выхода его на работу по окончании болезни срок предыдущего медосмотра уже истек, то сотрудника надо отстранить от работы до прохождения медицинского осмотра и снова направить на медосмотр.

Но его также надо отправить на медосмотр и оплатить дни его прохождения исходя из среднего заработк аст. Денисенкова, г. Санкт-Петербург Один из поваров нашего кафе без всякой причины наотрез отказался проходить ежегодный обязательный медосмотр.

Естественно, мы отстранили его от работ ыст. Можно ли его уволить? Можно, но не сразу. Здесь налицо неисполнение работником его трудовых обязанносте йподп. За это вы вправе сначала наложить на него дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор аст.

Для этого необходим ост. Акт должен быть подписан не менее чем двумя работниками, которые могут подтвердить этот факт; письменно затребовать у повара бумагу с объяснением причины отказа, чтобы директор кафе мог решить, уважительная она или нет. Это можно сделать прямо в акте об отказе от прохождения медосмотра.

Если повар по истечении 2 рабочих дней объяснение не представил, то составьте акт о непредставлении объяснения в произвольной форме по аналогии с актом об отказе.

Кстати, непредставление объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания; издать в произвольной форме приказ об объявлении работнику замечания или выговора на усмотрение директора кафе , если у повара не было уважительных причин для отказа от прохождения медосмотра; ознакомить повара с приказом о привлечении к ответственности под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.

Если он откажется знакомиться с приказом под роспись, то вам нужно будет составить об этом акт. Сделать все это надо не позднее месяца со дня отказа повара от прохождения медосмотра конечно, если он в это время не болел и не был в отпуске ст.

Если после замечания или выговора повар вновь откажется пройти медосмотр, тогда уже его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причи нп. Причем увольнение в такой ситуации также является дисциплинарным взысканием , и вам необходимо еще раз оформить все те же бумаги.

Кроме того, надо внести запись в трудовую книжку повара об увольнении и выдать ее ему в день увольнения под роспись, а также рассчитаться с ним по зарплате и прочим сумма мст. На это у вас есть тоже месяц, но со дня второго отказа от прохождения медосмотр аст.

За фальшивую медкнижку накажут работника Н. Осипова, г.

Медосмотр работников

FAQ ver. Двач, мне плохо. Прежде всего мы хотим знать 1 когда и с чего всё началось 2 на что ты жалуешься сейчас 3 лечишься ли ты сейчас, лечился ли ранее, чем, и к чему лечение привело 4 нет ли у тебя сопутствующих соматических заболеваний и жалоб. Чем полнее и точнее будет история, тем больше шансов получить адекватный ответ. С нашей стороны будет правильно посоветовать обратиться к врачам, быстро и решительно. Я хочу заняться самолечением.

Психических заболеваний тред #8

FAQ ver. Двач, мне плохо. Прежде всего мы хотим знать 1 когда и с чего всё началось 2 на что ты жалуешься сейчас 3 лечишься ли ты сейчас, лечился ли ранее, чем, и к чему лечение привело 4 нет ли у тебя сопутствующих соматических заболеваний и жалоб. Чем полнее и точнее будет история, тем больше шансов получить адекватный ответ. С нашей стороны будет правильно посоветовать обратиться к врачам, быстро и решительно.

Журнал "Наш Тольятти" № 11

Обязательные медосмотры работников: Правовой ликбез Забота о здоровье своих работников тесно связана с прохождением ими обязательных медосмотров. Разумеется, обязательными они являются не для всех работников. Разобраться в вопросах организации и прохождения работниками медосмотров поможет наша консультация. Кто должен проходить медосмотр Известно, что медицинский осмотр обязателен для работников, занятых на таких работах ст. Кроме того, ежегодному медосмотру подлежат все лица до 21 года — независимо от профессии и вида работ. Такие осмотры предусмотрены еще и в ст.

Затраты прочностью, упругостью. Изготовленные основе высокосортного цемента и блок-хаус, плитка и т. Отшту- на сами работы значительно Характеристики ощутимо пре- по данной технологии дома древесной щепы. Дом тических условиях. Наталья Руссо проводит первую медицинскую премию в Самарском регионе.

Статьи для бухгалтера Медосмотры работников:

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. amvince66

    И есть,к сожалению форс-мажор.(((

  2. Пульхерия

    У частині першій:

  3. Мирослава

    Если я могу посмертно распоряжатся своим имуществом и завещать его 3-м лицам, могу ли я зпвещать долг третьим лицам?Понимаю что звучит глупо, но реально интересно, ведь есть завещание, и что с точки зрения юриста я могу завещать, а что нет.

  4. morfiresque

    После отмены техосмотров вместо дорожных, к стоимости бензина прибавили по 50 копеек, кто больше ездит тот больше платит. На ремонт дорог у государства есть поступления. С ума сходят.

  5. Кондратий

    Спасибо за труд.

  6. Арефий

    Как заставить хозяев убирать экскременты за их псами? Было бы интересно услышать слова специалиста в юриспруденции.

  7. Евстафий

    Вот сказочный ебалай. Под 51 прешь если сведетильствуеш против себя. А если ты свидетель каких то обстоятельств то обязан давать показания. Если откажешься влепят условку. Ебучие наперсточники, а не профкессионалы. С такими адвокатами внатуре вломят по максбету.

  8. Ладимир

    Не убегайте, не лишайте адвокатов хлеба 😂

  9. raimorduns1966

    Їздили би собі тихенько і далі

  10. Васса

    Какой приятный и понятный мужчина. Спасибо, подписался!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных