Основной работник учитель совмещяет специалиста по кадрам в отпуске может совмещять

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст. Трудовой кодекс Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работаю в школе зам. Хочу перевестись на основную должность учителя начальных классов кем я и являюсь по образованию.

Задать вопрос на сайте бесплатно При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Необходимо очень твердо различать два юридических понятия:

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников Директор школы выполняет дополнительную работу ведет учебные часы как учитель в основное рабочее время. С директором было заключено соглашение о выполнении дополнительной работы сроком до 31 августа. В связи с тем, что работа по совмещаемой должности осуществляется до 25 мая, стороны по соглашению сократили срок, на который поручается дополнительная работа, — до 25 мая. Нужно ли выплачивать работнику доплату за совмещение после 25 мая, когда начинаются летние каникулы?

Специалист по кадрам +1С

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников Директор школы выполняет дополнительную работу ведет учебные часы как учитель в основное рабочее время. С директором было заключено соглашение о выполнении дополнительной работы сроком до 31 августа.

В связи с тем, что работа по совмещаемой должности осуществляется до 25 мая, стороны по соглашению сократили срок, на который поручается дополнительная работа, — до 25 мая. Нужно ли выплачивать работнику доплату за совмещение после 25 мая, когда начинаются летние каникулы?

Производится ли доплата за выполнение дополнительной работы в период ежегодного отпуска работника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Доплату за совмещение должностей по указанному соглашению начислять не нужно за период времени после 25 мая.

В период ежегодного отпуска работник не выполняет трудовую функцию и дополнительную работу, ему выплачивается средний заработок. При исчислении заработной платы за месяц, на который пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику начисляется доплата в порядке, определенном соглашением сторон.

Обоснование вывода: Трудовое законодательство позволяет работникам помимо своей основной работы выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Так, согласно ст. При этом за выполнение такой работы положена дополнительная оплата ст. В заключаемом с работником соглашении о выполнении дополнительной работы решаются вопросы: Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон.

В рассматриваемом случае срок, на который поручена дополнительная работа, выполняемая работником в порядке совмещения должностей, истекает 25 мая. Если с 26 мая работник уже не будет выполнять дополнительную работу, доплата за период времени с 26 мая начисляться не должна.

Предоставление работникам ежегодного отпуска предполагает сохранение за ними места работы должности и среднего заработка ст. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен единый порядок его исчисления.

Он закреплен в ст. Средний заработок необходимо отличать от заработной платы, под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст.

При совмещении должностей работник считается работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Таким образом, доплата за совмещение должностей является частью заработной платы. Заработная плата выплачивается за труд.

Однако во время ежегодного отпуска работник не трудится — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Из анализа статей ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в связи с выполнением работы, предусмотренной трудовым договором. Таким образом, если работник в период действия соглашения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей находится в отпуске, он не выполняет не только свою трудовую функцию, но и дополнительную работу.

Соответственно, за период ежегодного отпуска работнику выплачивается средний заработок. Напомним, что заработная плата оплата труда работников зависит в том числе и от количества затраченного работником труда ст.

Вопрос о том, каким образом определяется сумма доплаты за совмещение должностей при определении заработной платы работника в месяцах, на которые пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск, зависит от того, как стороны сформулировали условие о доплате в соглашении.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы часть вторая ст.

Ответ подготовил: Доплаты за совмещение должностей В казенном учреждении медсестра совмещать должность санитарии. Соответственно, на доплату начислялись Р. При проверки вышестоящей организация указала, что это не правильно. Прошу ответить, кто прав в данной ситуации. Могли указать что не правильно на основании локальных актов.

Надо изучить их, чтобы понять алгоритм начисления ст. И так и так может быть. Конкретика в локальных актах и трудовом договоре. Что обозначает абрревиатура ПНВЛ На ваш вопрос, кто прав а кто неправ ни один юрист конкретно, основываясь только на информации, содержащейся в вашем вопросе не ответит Нужно изучать локальные нормативные акта ст 8 ТК РФ казенного учреждения, которые регламентирую Порядок оплаты труда в том числе и при совмещении ст Непонятно почему, люди, задающие подобные вопросы, считают, что юристы без изучения документов могут четко и конкретно ответить.

Оплату обязаны были установить исходя из оклада санитарки, поскольку выполнялись функции санитарки, а не медсестры. ПНВЛ начисляется при наличии выслуги по соответствующей должности. ТК РФ. Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Здравствуйте, Роман! Совмещение — то есть поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий должностей , что меняет его трудовую функцию.

Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

А какие при этом начисляются надбавки нужно смотреть ваш трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. Так как доплата за совмещение профессий должностей является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка РКС Доплата за выслугу лет начисляется на оклад.

Оплата труда Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Или размер доплаты по договоренности с работодателем?

Добрый день. Размер доплаты законодательно не урегулирован и определяется соглашением сторон. Статья Трудового кодекса: При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Да возможно и платить будут 0. То есть 0. Руководство может платить и полную 0. Нарушением это не будет. Я работаю экономистом и совмещаю вакантную должность секретаря. Прошу дать разъяснение, правомочно ли снижение процента доплаты при начислении, если совмещаемая должность в штатном расписании 0,5 ед.

Судя по тексту — правомерно. Указание на позицию — явно отсылает к штатному расписанию организации, и если там такая позиция выражается не в полной ставке — то и проценты от этой неполной ставки. Положена ли доплата старшей вожатой школы за совмещение должностей, за замдиректора по ВР на время его болезни.

Добрый вечер! Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении замещении обязанностей временно отсутствующего работника 1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: Доплата работникам за исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Смотрите так же: Амурская коллегия адвокатов Может ли и. Доброго времени суток. Исполняющий обязанности Выполняет все полномочия предусмотренные приказом должностная инструкция, как правило во время занятия этой должности работник выполняет функции той должности которое он занимает и исполняет обязанности.

Можно ли установить доплату за совмещение в виде процента от выручки по совмещаемой должности? Чтобы если не было клиентов — не доплачивать?

Можно установить любые доплаты, в том числе и за совмещение от выручки, эти все вопросы решает работодатель, и они должны быть отражены в соответствующих положениях организации по оплате труда. Можете установить доплату за совмещение в виде процентов.

Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте, Ирина! Да, это вполне возможно. Возможно ли совмещение должности учитель с доплатой за руководство муниципальным бюджетным образовательным учреждением и директора сотрудника по найму ООО. Педагогический работник, в том числе и учитель имеет право заниматься любой другой деятельностью, в том числе и коммерческой, а также совмещать свою основную работу с должностью директора коммерческой организации.

Да, можете. Законом совмещение должностей не запрещено. Возможно ли совмещение должностей учителя с доплатой за руководство муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения и директора ООО.

Добрый день! В данном случае если Вы руководите муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, то могут быть вопросцы по поводу того что Вы директор ООО, поскольку это может быть запрещено органами местного самоуправление, на всякий случай уточните там.

Совмещение должностей учителя с доплатой из руководства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении, с работой директора общества с ограниченной ответственностью законом допускается, так как обе указанные должности не является должностями муниципальной службы.

Если Вы не руководитель муниципального бюджетного учреждения как правило, эти должности относятся к должностям муниципальной службы , то запрета на такой вид совмещения на законодательном уровне нет. Как указано в статье Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 ТК РБ)

Особенности периодичности исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника Обстоятельства, в которых может потребоваться временное исполнение обязанностей на конкретной должности другим лицом Исходя из положений трудового законодательства, существует перечень определенных обстоятельств, в силу которых сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте, сохраняя за собой при этом должность и заработную плату. К подобным обстоятельствам относятся: На основании ст. При этом работник может переводиться на менее трудную работу или освобождаться от трудовой деятельности в принципе, если он оформит соответствующий отказ от перевода.

Совмещение должностей: оформление и доплата

И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы? Что такое работа по совместительству? Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от Совместительство может быть внутренним и внешним у одного работодателя и у разных Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска. Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы.

Как оформить временное исполнение обязанностей

Именно так называют тех специалистов, которые оформляют все документы по сотрудникам в организации. Прием и увольнение, отпуск и больничный, командировку и дисциплинарные нарушения, воинский учет и еще много-много документов — всё это умеет учитывать, оформлять и вести специалист по кадрам. Основная его задача — хеджирование, то есть снижение, рисков, связанных с ведением кадрового делопроизводства в компании. Основные обязанности специалиста по кадрам включают в себя: Ведет работу по оформлению документов: Разрабатывает штатное расписание, должностные инструкции, локальные нормативные акты. Ведет личные дела сотрудников, табеля учета рабочего времени, журналы учета, формирует архив документов. Ведет воинский учет.

Отпуск по совместительству(2018г)

Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты. Обратить внимание. Также не нужно согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации конкретные размеры доплат и текст приказа о введении совмещения и других форм дополнительной работы. Совмещение профессий должностей — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Вопрос Профессиональная переподготовка

Имеет ли ООО право устанавливать оклады, отличающие от штатного расписания выше чем в штатном расписании? Следует ли утверждать минимальный размер заработной платы и единой тарифной сетки по оплате труда на предприятии?

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Справка о суммах консолидируемых поступлений, подлежащих зачислению на счет бюджета ф. Тем важнее правильно составить необходимые документы и начислить полагающиеся выплаты. В противном случае споров с работниками или контролирующими органами не избежать. Совмещение профессий должностей — это вид дополнительной работы, которая выполняется сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором ч. Совмещение предполагает выполнение работы по другой вакантной профессии должности. При этом количество совмещаемых профессий или должностей законом не ограничено. Пример 1 Начальник юридического отдела совмещает должность инспектора по кадрам.

Работа На время отпуска основного работника Актобе

Оплата труда является достаточно объективным критерием "нужности", согласны? LT, Непонятно только, какое к этой проблеме имеет отношение ИТ. Добавление от Я не согласен категорически.

Работа по совмещению

Форма Т-3 для штатного расписания Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Утверждение штатного расписания Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР.

Доплата учителю за совмещение

Оклад должностной оклад работника образовательной организации далее - должностной оклад определяется по следующей формуле: БО - базовый базовый должностной оклад Кд - коэффициент по должности. В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ? Александр Звягин 18 сентября Ответил выше. NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич, большое спасибо за разъяснение. Если я правильно поняла Вас, то те стимулирующие, которые заложены в тарификации и прописаны в трудовом договоре должны нам выплатить в полном объеме, а которые идут по приказу директора они у нас тоже на год распределены, но по другому Положению и в тарификации не заложены могут не выплачивать, если есть объективные причины.

Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 ТК РБ)

В их список входят: Внешнее Это вид совместительства, когда служащий работает в двух или более организациях одновременно. Причём деятельность носит регулярный характер, оформлена договором и оплачивается. Внутреннее Такой порядок занятости предполагает осуществление трудовых функций на разных должностях в одной фирме. Периоды исполнения обязательств не пересекаются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Один день из жизни молодого специалиста"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Тарас

    Скажите пожалуйста,какое растояние должно быть от забора до здания?соседи построили здание где то 50см от забора между нами.это правильно?спасибо

  2. Агап

    Сотрудник принимает решение по своему усмотрению. , .у сотрудника есть полное право применять против вас все спецсредства,включая оружие,и физическое воздействие на этих двух пунктах в принципе можно было бы и остановиться.вся суть лекции-в очередной раз показать жителям мордера :ты-никто! .любая болвашка в погонах может при тебе в целях борьбы с экстремизмом . в целях сохранности тайны следствия (нужное-вставить твою жену или дочь на капоте патрульной машины трахнуть,а ты должен еще и помогать!а вздумаешь что то вякнуть.а может еще и

  3. bapcrimma

    Этот налог должен быть введён только для жителей западной части Украины. Чтобы они наконец то поняли, что не зря скакали на майдане 😉😂

  4. Дементий

    Хуйня, а не совет! Не сопротивляйся. Скорее всего полицейские. А потом с опущенными почками доказывай, что ты не верблюд! А как же протокол задержания. Просто проехаться с ними в отделение.

  5. knowerazmos

    Однозначно дизлайк, автор видео без разбора видов ситуаций сразу решил что убегать не надо. Очень смешно в России лучше убежать вовремя, чем получить срок или штраф за то чего не совершал, а что приписать всегда найдут и потом уже хрен отмажешься. Тупо реклама адвокатских услуг, нет у россиян денег на вас дармоедов, лучше убегу, знаю я какие бегуны сейчас в ментовке работают. И нихрена мне после этого не будет если я никого не убил или не ограбил.

  6. Станислав

    Как можно накопить человеку на старость, если только за последние 25 лет народ 3 раза обирали? Тут хоть занакопись, ни копейки не получишь, простой народ живет от зарплаты до зарплаты, миллионы стариков останутся без средств к существованию. Правильно я ребенку говорю учить английский, что бы ребенок мог свалить отсюда, что бы в старости бутылки не собирать.

  7. Виктория

    Тема отопления не раскрыта, есть реальные квартиры в Чешке которые отказались от тепла и поставили АГВ, и платят 200 гр. в мес. Как это сделать и с чего начать?

  8. Ксения

    Слушаю первые минуты и уже не согласен. Не согласен с самим подходом типа олимпиада нужна, чтобы понравиться. У нас в стране инвалидам отрезают газоснабжение, после чего они помирают (про 1 случай есть новость в инете), надо любить прежде всего друг друга, а не распылять ресурсы по планете, когда 20 миллионов своих же граждан выживают, тобишь нищие.

  9. dargewa1990

    Если авто завезено на нерезедента и на доверенности с документами все в порядке возможна ли официальная розтаможка

  10. Конкордия

    Как доказать что человек проживает не по прописки,или не живет по прописки,с новыми правилами получения субсидии полный бардак,требует справки которые никто не выдает.

  11. sporercaras

    Да, это интересно и полезно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных