Уволить из декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста.

Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК.

Увольнение во время декретного отпуска

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье. Виды снятия с должности во время декрета Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе декретницы, так и по независящим от сторон обстоятельствам Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности. Уход по собственному желанию Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение — заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода. Обратить внимание нужно на следующие моменты: Мы рассмотрели первый случай — уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска?

Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы — крайний день отпуска по уходу за ребенком.

В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку. Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия.

Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем. Ликвидация фирмы Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия?

На этот вопрос однозначный ответ — могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено. Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может.

Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить: Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3-й месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно.

Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице. Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек. Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.

В этот же день производится окончательный расчет. По соглашению сторон Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства.

После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения если стороны договорились о расторжении отношений одним днем может получить окончательный расчет и трудовую книжку. Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета — если она работает на декретной ставке, то есть по срочному трудовому договору.

В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место. Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького.

Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника. В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут вышеуказанного возраста.

Горячие новости.

Увольнение после декретного отпуска – случай из практики

Увольнение во время и после декретного отпуска. Могут ли уволить? Могут ли уволить в декрете? Как часто молодая мама, дорожащая работой и карьерой, задается подобным вопросом - могут ли уволить в декрете? Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Могут ли уволить в декрете?

Имеют ли право уволить в декретном отпуске? Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы. В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете. То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму. Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Телеконсультант". Сократить нельзя оставить

Увольнение в декретном отпуске

При этом совершенно не имеет значения, будет ли ребенок расти в полной семье или мама его воспитывает одна. Но после декрета, когда ребенку уже исполнилось три года, возможно разное развитие событий. Многое будет зависеть от того, кто станет инициатором расставания и от того, какой трудовой договор существует между работодателем и сотрудницей. Читайте также: Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Если у сотрудницы заключен бессрочный трудовой договор, она не подлежит увольнению по инициативе руководства предприятия до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если договор срочный, с определенным периодом действия, контракт можно продлевать по желанию женщины на период беременности.

Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа г. Контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст.

Как уволить в декрете по собственному желанию

Меня заставляют уволится с работы. Жена находится в декретном отпуске, ребенок у нас один и ему 1 год. А еще у нас валютная ипотека. Здравствуйте, Алексей. Если Вы не хотите увольняться, то и не пишите заявление об увольнении. Вас никто не вправе заставить уволиться. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года и 3 месяца.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права. Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ. Права женщин и детей На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья. В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск дней 70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения.

Как увольняют декретниц и беременных

Какие обстоятельства могут позволить расторгнуть рабочие отношения с сотрудницей, а какие, наоборот, служат гарантией того, что трудящаяся не потеряет место работы? Содержание Когда увольнение возможно? Когда увольнение возможно? Увольнение по инициативе нанимателя не позволительно только в том случае, если женщина находится в декретном отпуске или уже вышла из него, но ребенку нет еще 3 лет.

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России: При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей

Согласно Трудовому кодексу , уволить женщину в декрете не вправе ни один работодатель. Исключениями являются: Увольнение в декретном отпуске возможно по собственному желанию. В этом случае женщина должна написать письменное заявление на имя руководства организации. Также существуют причины, которые не зависят от воли работодателя и сотрудника. Это случаи: Окончание срока действия соглашения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. ncarinhaf

    Всё и так ясно . Что это связано с выборами. Очередная схема .

  2. Панкрат

    Шо делать шо делать замри и жди куда вынесет

  3. Диана

    Ладно что мне уже больше 40ка годиков,сцуко.а как нашим деткам будет даже не в будущем,как им сцуко будет уже завтра.

  4. naclupergtart

    Не адвокат, а какой то сепаратюга!

  5. dumitic

    Закон Московской области 191/2014-ОЗ «О благоустройстве в Московской области»

  6. Андрон

    Компенсация компенсацией, но собака ушла бы в расход у меня без вариантов. В частном секторе травить, перекинув вкусняшку с изиком через забор, в городе стрелять мощной пневмой с крыши соседнего дома, когда псина выйдет на прогулку в след раз.

  7. Аза

    А ведь следак может сказать не дам переписывать протокол и шо тогда? если он с копией протокола нарушает закон то что ему мешает сделать то же самое с переписыванием?

  8. Дина

    Это кто вещает? Что за бред он несёт. Он учить как не надо делать. Вы не обязаны идти в отделение, только потому что полицаи так хотят. Если у них есть на вас ориентировка и если они могут её предоставить. Ориентировки дают в виде фоторобота или описании. Если нет ориентировок, все их хотелки только хотелки. У нас нет комендатского часа чтобы носить с собой документы. Документы быть должны, но нигде не написано что вы должны их носить с собой. Если нет ориентировки вы можете сообщить со своих слов ФИО и год рождения, даже можно без даты и месяца, просто сказать что не помните. У любого патруля есть с собой рация, где они по служебному каналу передают данные, но ни в коем случае не звонят о получении данных о вас по личному телефону. Да вы можете пойти с ними, но не обязаны. Отказаться пройти это ваше законное право, если вас насильно принуждают без ориентировки и требований, то вам надо знать кто это делает, чтобы в дальнейшем знать на кого именно писать жалобу. Меня пытались так доставить, я достал ежедневник переписал номера жетонов и попросил предъявить документы чтобы я мог записать ФИО и проверить действительность по времени действия. Также попросил меня ознакомить с ориентировкой, на что мне сказали что они в отделении, я сказал что мои данные они могут проверить по рации и что в случае неправомерных действий я буду вынужден обратиться за защитой к адвокату, на что мне необходимо сделать звонок. Полицая решили не портить себе жизнь дисциплинаркой и просто сделали как я сказал. Записали в служебную книжку, по рации уточнили ответ что всё ок. Пожелали мне хорошего дня и я им тоже.

  9. Артем

    Доброго здоровья Тарас, :остановлен полицменами в качестве свидетеля, человек не хотел проходить мед.ОСвидетельсвование на состояние опьянения, я могу отказаться быть свидетелем?

  10. partbunnae

    Тоді охота буде на депутатів це 100%

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных